ETON'un yeni materialları yeni işçi girişi müzakirəsi mübadiləsi konfransı təşkil etdi
Bu ildən bəri, çevrilmə və təkmilləşdirməni sürətləndirmək, güc "üç beş" inkişaf strategiyasının həyata keçirilməsi, "komandir yüksəkliklərinin" inkişafını daha da ələ keçirmək, müəssisənin əsas rəqabət qabiliyyətini artırmaq, ilk resurs kimi şirkət, istedad tikinti daha mühüm mövqe, istedad ixtisas yeni tələblər etdi, təlim vasitəsilə, tam keyfiyyət qabiliyyətini artırmaq, şirkətin inkişaf strateji hədəflərinin həyata keçirilməsinə kömək etmək. Bu yaxınlarda, peşəkar istedad əlavəsi ətrafında şirkət, yeni işçilərin gəlişini qarşılamaq, ünsiyyət platforması qurmaq, mümkün qədər tez müəssisəyə daxil etmək, rola daxil olmaq üçün cəmi 11 nəfərdən ibarət peşəkar həmkarı yeni işçiləri işə götürdü, Noyabrın 14-də günortadan sonra, şirkət 2022-ci ildə ikinci mərtəbədəki konfrans zalında yeni işçilərin danışıq toplantısı, baş menecer Teng Kun, baş menecerin müavini Li Qinghua, baş menecerin müavini, baş menecerin müavini Gu Wensheng, baş menecer müavini Yu Yajie, və xarici ticarət şöbəsinin müdiri tədbirlərdə iştirak etmək.
11 yeni işçi, bəziləri kollec tələbələrini yeni bitirmiş, bəziləri müəyyən iş təcrübəsi toplamış, müvafiq olaraq müxtəlif rakurslardan və fərqli aspektlərdən şəxsi faktiki vəziyyətləri ilə birləşdirmiş, əsas məlumatları təqdim etmiş, hissləri və şəxsi karyera inkişafı haqqında danışmış, müəssisənin inkişafı və təkliflərin digər aspektləri. Onların əsl hisslərini üzə çıxaran gözəl çıxışları zaman-zaman alqışlara səbəb olub. Platformanı əzizləyəcək, fürsəti dəyərləndirəcək, vəzifəni, səbri, bədəni, kökünü, peşəkar istiqamətə doğru çox öyrənmək, bir addım atmaq, texnologiya öyrənmək, təcrübə bacarıqları, güclü keyfiyyət, çalışacağıq. gələcək tezliklə, müəssisə inkişaf sütunları istedadlar daxil böyümək, eyni zamanda güc müəssisənin inkişafında, yüksələn şəxsi karyerasını həyata keçirir.
Şirkət rəhbərləri Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie yeni işçilərin nitqini tam təsdiqlədilər və qızğın gözləntilərini irəli sürdülər. Öyrənən bir işçi, özünü idarə edən bir işçi olmaq. Günəşli bir zehniyyət qurmaq üçün müsbət enerji yaymaq. Xəttdə kök salmaq, səhnədə kök salmaq, öyrənmək, təvazökarlıqla məsləhətləşmək. Öyrənməkdə, düşünməkdə və araşdırmada yaxşı olmaq. Bizdə “yeni ordu”dan tutmuş “dəmir ordu”ya qədər inam olmalıdır. Biz korporativ mədəniyyətimizi fəal şəkildə tətbiq etməliyik. Tədris, mübadilə və söhbətlər aşılamaq, yeni işçilərə qayğı, qayğı, qayğı göstərmək, hər kəsin şirkətin güclü korporativ mədəniyyət mühitini daha da hiss etməsi üçün.
Nəhayət, şirkətin baş meneceri əvvəlcə Yitengə qoşulduğunuza, xüsusən də ruhunuza, təhsilə və işə münasibətinizə və aydın karyera planlamanıza görə sizə minnətdarlığını bildirdi. Baş menecer müəssisənin və sənayenin inkişaf prosesini təqdim etdi, xüsusən də mövcud şirkət yeni inkişaf strateji transformasiya dövründədir və üç beş inkişaf strategiyasının həyata keçirilməsinin əsas qovşaqlarına doğru irəliləməyə çalışır. Hər kəsin qoşulması vaxtındadır, bu, təkcə müəssisənin inkişafı üçün deyil, həm də istedadların ixtisaslaşmasının təşviqi üçün lazımdır. Bu gün mövcud olan yeni işçilər, təhlükəsizlik mühəndisliyi, ətraf mühit mühəndisliyi, mexaniki avtomatlaşdırma, material mühəndisliyi və s., çox yaxşı peşəkardır, demək olar ki, şirkət ən zəngin müxtəlif peşəkar kateqoriyalara, peşəkar uyğunluq dərəcəsinə, ən çox sayda son illərdə cəmlənmiş insanlar.
Eyni zamanda, baş menecer də problemlərə necə baxmaq və həll etmək, necə ünsiyyət qurmaq, hadisə hekayəsi vasitəsilə sizə sadə bir ünsiyyət vermək, mahiyyət fenomeni ilə problemlərlə qarşılaşmaq, əsas məntiqi dərindən qazmaq üçün işləmək. , problemin kök səbəbini tapmaq üçün yalnız səthi fenomeni görə bilməz. Faktlar, hisslər və ehtiyaclar haqqında danışaraq ünsiyyət bacarıqlarını mənimsəyin. Nəhayət, baş menecer hamınıza xoşbəxt iş arzulayır, çox oxuyun, bacarıqlarınızı inkişaf etdirin, birlikdə böyüyün və daha yaxşı sabah yaratmaq üçün səy göstərin!
